Beoordelingsgesprek – Wat is een beoordelingsgesprek? Is ontslag of overplaatsing na een slechte beoordeling mogelijk?

Ziek of arbeidsconflict? – Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is soms eigenlijk sprake van een arbeidsconflict.

Partijen hebben dan samen de regie above de oplossing. Bij arbeidsmediation proberen partijen – onder leiding van een onafhankelijke mediator – samen tot een oplossing te komen. De slagingskans van mediation is maar liefst 80-90%. Zo voorkom je hoge kosten en een juridische strijd, waarbij één partij wint en de andere partij verliest.

Daarna mag dit ook nog, maar dan is het in je eigen tijd. Hiervan moet je wel je werkgever op de hoogte stellen. Vervolgens moet er een besloten ruimte ter beschikking worden gesteld die je kunt afsluiten. Kolven of borstvoeding geven mag zo vaak als nodig is, maar for each werkdag of dienst niet langer dan een vierde van de arbeidstijd. Je werkgever mag hiervoor geen loon inhouden, en moet hiermee rekening houden bij het bepalen van bijvoorbeeld de hoogte van targets.

De overheid stelt doelen huge voor de veiligheid en gezondheid in bedrijven. In deze moist staat hoe bedrijven moeten zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken.

Het collectieve arbeidsrecht betreft de regels ter bescherming van de werknemersbelangen en de werkgeversbelangen. Werknemersbelangen worden vooral behartigd door ondernemingsraden en vakbonden (cao's!), terwijl de werkgeversorganisaties opkomen voor de belangen van de werkgever.

Veel werkgevers vallen onder een cao. In de cao staan ook vaak regels more than de hoogte van het loon, vakantie, opzegtermijnen en dergelijke. Soms staat bij een wettelijke regel vermeld dat in een cao iets arbeidsrecht anders mag worden geregeld dan de (hoofd)regel uit de soaked.

In dat geval maken we graag maatwerkafspraken around onze dienstverlening en werkzaamheden en verzorgen in een voorkomend geval ook opleiding De ervaring leert dat onze proactieve en brede ondersteuning een besparing op kan leveren van twenty% van de juridische kosten.

Ontslag tijdens ziekte – Ontslag tijdens ziekte is meestal niet mogelijk, behoudens deze uitzonderingen.

Solliciteren en de damp – Welke wettelijke regels zijn er allemaal rondom de sollicitatieprocedure?

Doordat zwangerschapsdiscriminatie niet altijd als zodanig wordt herkend, lopen veel vrouwen onterecht kansen of bonussen mis, zonder dat ze dit zelf doorhebben. Mocht je het vermoeden hebben dat je op je werk benadeeld wordt vanwege je zwangerschap, ga dan eerst in gesprek met je werkgever. Als dit niets oplevert, maar je toch het idee hebt dat je te maken hebt achieved zwangerschapsdiscriminatie, dan kun je dit melden bij het School voor de Rechten van de Mens.

Ontslag op staande voet – Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk en wat kan de werknemer nog doen?

OverviewThe 3D Backpack is ideal for college students in school or university as well as appeals to present day mobile professionals with an Lively Way of living and a far more relaxed perform setting.This entire new launched stylish backpack can Convey your individual voice on vogue. The sample inside the...

Pesten op het werk – Wanneer is er sprake van pesten op het werk en wat kan daaraan gedaan worden?